由于施工行業的特殊性，一線員工常常為了搶抓工期連續作業而不能正常休假。為此，武漢天創市政在第二屆第四次聯合職工代表大會上通過了《一線員工工休假管理辦法（修訂）》，旨在通過制度的方式保障一線員工的必要休假，截至9月，該制度已實施了6個月。

該制度一經出臺便得到廣大一線員工的支持，但由于項目工期緊、任務重，個別項目部未能很好地落實，因此在制度實施前期，公司通過定期走訪一線，以及要求項目部每兩個月制定工休假《計劃表》與《執行情況表》的方式，了解一線員工的休假情況，并督促各項目部及時整改存在的問題。在此基礎上，為了更準確、深入地掌握一線員工休假的真實情況，公司充分利用微信公眾平臺開展了關于一線員工工休情況的問卷調查，從工休制度宣貫、執行情況及制度建議三個維度設計問題，傾聽一線員工心聲，收集大家對工休假制度的建議，以進一步完善一線員工工休假制度。

武漢天創市政秉持保障一線員工必要休假的初衷，充分運用自媒體優勢強化對制度執行的監督，使一線員工工休假制度真正落到實處，確保一線員工勞逸結合、科學生產。（天創公司 陳慧茹/文）